COMUNICAT - SNPPC a susținut, în Parlament, proiectul noii Legi-cadru privind salarizarea unitară
Ieri, 03 mai 2017, începând cu orele 14.00, reprezentanții SNPPC - președintele Dumitru COARNĂ, secretarul general Neculai ISACHE și trezorierul general Claudiu STAICU - au luat parte la discuțiile organizate, la Camera Deputaților, de către grupurile parlamentare USR și PNL pe marginea proiectului Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
SNPPC a susținut mai multe amendamente favorabile familiei ocupaționale din care fac parte membrii noștri de sindicat, respectiv ,,apărare, ordine publică și siguranță națională", prin care se vor elimina unele disfuncționalități majore existente, acum, în proiectul de lege depus la Parlament. Pe scurt, aceste amendamente privesc:
- art. 7 din proiect – echivalarea sintagmei ,,salariul de bază" cu aceea de ,,salariul de funcție", fapt care, în concret, va implica o creștere a veniturilor lunare, prin raportarea sporurilor și indemnizațiilor la salariul de funcție;
- art. 21 din proiect – sporul pentru SDSL: SNPPC a solicitat definirea clară și fără echivoc, într-un articol distinct al legii, a activității desfășurate în aceste zile, pentru a nu mai da posibilitatea ordonatorilor de credite ca, prin acte normative interne, să facă interpretări discreționare și nefavorabile din punct de vedere financiar angajaților, considerând timpul astfel lucrat ca fiind muncă suplimentară;
- art. 25 din proiect – eliminarea plafonului de 30% (la nivelul angajatorului, pentru sporuri, adosuri, compensații, indemnizații, prime) prevăzut în cazul familiei noastre ocupaționale, date fiind specificitatea muncii de poliție, deficitul de personal etc.;
- art. 37 din proiect – acordarea sporului de fidelitate, pentru toate categoriile de angajați din MAI, în cuantumuri egale și nediscriminatorii cu procentele prevăzute în proiect pentru celelalte categorii de bugetari din Sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și actualizarea acestora, după același criteriu, până în 2022, pentru a nu se repeta inechitățile între polițiști și militari din perioada 2010-2016; ulterior, acordarea majorării salariale să se efectueze în procente egale pentru toate categoriile profesionale, inclusiv pentru personalul contractual;
- art. 40 – pensiile militare de stat: SNPPC a susținut un tratament egal și nediscriminatoiru pentru cei aflați în pensie, cu cei care urmează să treacă în rezervă, cu drept de pesnie, după întrarea în vigoare a acestei legi, în sensul ca atât stabilirea, cât și actualizarea cuantumului pensiei să se facă după aceleași criterii, iar indexarea să se realizaze similar criteriilor prevăzute pentru sistemul public de pensii;
- Anexa cu salariile de funcție și coeficienții: SNPPC a susținut o majorare a semnificativă a coeficientului minim, de la 1,70 la 3,70, ceea ce ar reprezenta o creștere a coeficienților agenților de poliție, care sunt categoria de angajați cea mai numeroasă, cu un aport major la asigurarea misiunilor specifice MAI. De creșterea veniturilor salariale ar beneficia, proporțional, atât agenții, cât și ofițerii de poliție, prin majorarea corespunzătoare și a coeficienților acestora;
- pentru personalul contractual, exclusiv: SNPPC a susținut acordarea tuturor sporurilor prevăzute pentru polițiști și acestei categorii de personal, dacă desfășoară activități în condiții similare. De asemenea, SNPPC a mai susținut includerea, în grila de salarizare prevăzută în proiect, a unor funcții specifice personalului contractual din MAI, care se întâlnesc la: unitățile de producție, de reparații/întreținere nave, auto și alte mijloace logistice, tehnice, administrative etc.
Foarte important: efectele concrete ale noului act normativ susținut de către SNPPC vor fi aplicabile tuturor structurilor din cadrul Sistemului de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională!
BIROUL EXECUTIV CENTRAL
