PRECIZARI: situații în care angajatorul este obligat să consulte SNPPC (conform Acordului din 30.12.2016)

Acordul privind raporturile de serviciu ale polițiștilor, încheiat vineri, 30 decembrie 2016, între IGPR și SNPPC (postat la adresa http://www.snppc.ro/doc/ac2016.pdf), prevede în mod imperativ, între altele, unele situații în care angajatorul - unitate sau subunitate de poliție - trebuie să consulte SNPPC, prin Biroul teritorial ori delegatul sindical al acestuia, după caz, în luarea deciziilor.

Aceste situații, expres menționate în Acord, nu sunt limitative, ele fiind completate cu alte cazuri similare, prevăzute în actele normative cu caracter general sau special, cu incidență asupra drepturilor și intereselor membrilor de sindicat/polițiștilor.

Scopul principal al Acordului este punerea în practică a unor reglementări europene și naționale privitoare la dialogul social, dar și a principiilor care fundamentează activitatea sindicală, toate acestea având ca finalitate, pe de o parte, constituirea unui cadru juridic pentru asigurarea respectării drepturilor și intereselor membrilor noștri de sindicat, iar pe de altă parte - implicarea liderilor sindicali în materializarea managementului participativ, ca o soluție unanim recunoscută, în cultura organizațională modernă, de realizare la parametri optimi a misiunilor ce revin Poliției.

În litera și spiritul Acordului, pentru o mai bună informare a membrilor noștri de sindicat, a responsabililor cu activitatea sindicală, dar și a decidenților din cadrul unităților angajatoare, enumerăm cazurile în care consultarea SNPPC/membrilor, după caz, este obligatorie:

- renegocierea Acordului - art. 3 (1);

- inițierea de acte normative cu incidență asupra Acordului, care privesc drepturile/interesele membrilor SNPPC – art. 6 (1);

- repartizarea biletelor de odihnă/locuințelor de serviciu/de intervenție – art. 7;

- efectuarea unor reorganizări structurale care afectează drepturile polițiștilor – art. 24;

- organizarea programului în afara timpului zilnic normat de lucru (08,00-16,00) –art. 30;

- orarul turelor – art. 33 (2);

- acordarea repausului după sdsl – art. 35 (2);

- modificarea de către angajator a planificării concediului de odihnă – art. 38 (3);

- stabilirea locurilor ce revin SNPPC pentru aviziere – art. 55 (1).

Biroul Executiv Central - SNPPC