FSNPPC respinge categoric o nouă lege a salarizării, până la aplicarea INTEGRALĂ a Legii-cadru nr. 153/2017!

   Urmare deciziei Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale de a pune în transparență publică, astăzi, 25 mai 2026, primul draft al proiectului noii Legi-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (a se vedea atașamentul), agreat de factorii politici, act normativ care ar urma să fie aplicat începând cu luna ianuarie 2027, facem următoarele precizări ferme:

    - în raport cu acest demers legislativ, SNPPC își menține poziția deja exprimată public în comunicatul din data de 23.04.2026: organizația noastră sindicală nu va fi de acord cu nicio nouă lege a salarizării și va bloca prin toate mijloacele legale implementarea acesteia, până când actualul act normativ, Legea-cadru nr. 153/2017, nu va fi aplicat în mod INTEGRAL!

   - înțelegem că Guvernul României vrea să promoveze o nouă reformă salarială, invocând obligații și angajamente din PNRR și impunând o compresie a raportului salarial de la 1:12 la 1:8, dar aducem aminte faptul că statul eșuează, de ani de zile, în a-și respecta propriile obligații legale față de structurile de aplicare a legii. Din păcate, și acum, Familia ocupațională „Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională” este transformată, în mod sistematic, într-o victimă a „constrângerilor financiare” invocate de decidenți. Pentru încadrarea în anvelopa salarială, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază, soldă de funcţie/salariu de funcţie, indemnizaţie de încadrare, indemnizaţie lunară, este de 1 la 8, față de 1 la 12 în actuala lege; practic, asta ar putea conduce la o ,,comprimare” a cuantumului salarial net pentru fiecare angajat;

   - la aproape un deceniu de la adoptarea Legii nr. 153/2017, personalul din Sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională înregistrează în continuare restanțe financiare majore. Numeroase drepturi financiare și elemente salariale esențiale nu sunt corelate cu salariul de funcție sau de bază actual, fiind înghețate sau acordate prin raportare la valori artificiale și mult diminuate, stabilite în anii trecuți. Această practică a generat discriminări profunde și opacitate în sistemul de remunerare, afectând direct predictibilitatea carierei și stabilitatea personalului care își riscă zilnic viața pentru siguranța cetățenilor și apărarea țării.

   - noul proiect de lege propune o structură unică de clasificare bazată pe grade de salarizare, calculată prin înmulțirea unor coeficienți cu o valoare de referință anuală, precum și o plafonare drastică a componentelor variabile, la maximum 20%. Subliniem că nicio metodologie analitică de evaluare și nicio promisiune de stimulare a performanței nu pot masca realitatea nerespectării drepturilor deja câștigate prin lege, fapt pentru care vom acționa, în continuare, pe toate căile juridice ale instanțelor civile, pentru apărarea drepturilor noastre!  

   SNPPC a înaintat deja Ministerului Afacerilor Interne (a se vedea atașamentul), în prima parte a acestui an, solicitări oficiale, dublate de demersuri juridice clare pentru stingerea restanțelor salariale din ultimii ani și actualizarea elementelor financiare necorelate. Solicităm imperativ Guvernului României și Ministerului Muncii să stopeze calendarul legislativ pentru anul 2027 sau, în paralel cu acesta, să procedeze de îndată la achitarea integrală a tuturor datoriilor financiare către personalul din Arcul de Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională.

   Concluzie: nu ne opunem unei legi mai favorabile, dar nici nu vom accepta ca inechitățile istorice să fie îngropate sub pretextul unei noi reforme legislative!

BIROUL EXECUTIV CENTRAL – SNPPC