În comunicatul nostru de ieri, referitor la ședința de dialog social de la MAI, de la sfârșitul săptămânii trecute - 8 februarie, pe marginea noului OMAI privind salarizarea în anul curent, unde a participat și o delegație FSNPPC, pentru dezbateri și negocieri, am specificat faptul că, începând cu salariul care va intra pe card, în data 14 februarie, aferent lunii ianuarie, se va resimți o creștere netă, variabilă, funcție de mai multe elemente, între minim 300 și maxim 1000 lei.
Specialiștii financiari ai SNPPC au făcut simulări privind modul de aplicare a reglementărilor în domeniul financiar-contabil, și vă putem prezenta, cu titlu de exemplu, câteva dintre acestea, care privesc polițiștii și personalul contractual (PC) – funcții de execuție medii:
- PC 15 ani vechime, creșterea va fi de 350 lei rest de plată (salariul net);
- PC peste 25 de ani vechime, creștere de 400 lei rest de plată (salariul net);
- agent vechime 15 ani, creșterea va fi între 350/ 400 lei, rest de plată (salariul net);
- ofițer 15 ani vechime, creșterea va fi între 400/450 lei, rest de plată (salariul net);
(într-unele dintre cazurile sus-prezentate, dacă adaugăm sporurile, creșterea poate ajunge la suma de 700 lei, rest de plată/salariul net)
- agent gradația 3, cu 32 ore suplimentare plătite cu 175% (spor pe bază de pontaj), fără SDSL = 443 lei rest plată;
- ofițer gradația 1, cu 32 ore suplimentare plătite cu 175% (spor pe bază de pontaj), fără SDSL= 690 lei;
- agent gradație 3, fără SDSL = 349 lei rest plată; cu 50 ore SDSL = 443, cu înca 32 ore suplimentare plătite cu 175% = 484 lei rest plată;
- ofițer specialist 3, gradație 7, fără SDSL = 420 lei rest plată; cu 50 ore SDSL = 482 lei rest plată; cu înca 32 ore suplimentare plătite cu 175% = 575 lei rest plată.
(175% este sporul pentru plata muncii suplimentare efectuate și nerecuperate în natură, în termen de 60 de zile de la efectuare)
Precizăm că revendicările noastre, trimise Guvernului, MAI, Ministerelor Muncii și al Finanțelor, încă de anul trecut (a se vedea comunicatele noastre din trim III-IV și din 23 ianuarie a.c.), aveau în vedere creșteri mult mai consistente, prin intrarea anticipată în grilă, cu 75% din valoarea aferentă anului 2022, și nu cu doar ¼ din diferența prevăzută între 2022 și decembrie 2018, dar și prin calcularea tuturor sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor, primelor și a celorlalte elemente ale salarizării la noua valoare rezultată.
BIROUL EXECUTIV CENTRAL
