INFORMARE privind unele demersuri juridice ale SNPPC pentru acordarea drepturilor cuvenite

Unul dintre obiectivele prioritare înscrise în statutul SNPPC este apărarea drepturilor și promovarea intereselor profesionale, economice și sociale ale polițiștilor și personalului contractual din M.A.I., organizația nostră sindicală beneficiind de reprezentativitate juridică, dar și de calitatea procesuală prevăzută de lege pentru efectuarea unor demersuri în acest sens. Drept urmare, membrii Biroului Executiv Central al SNPPC, în colaborare cu reprezentanții Birourilor Teritoriale din unități, întreprind zi de zi acțiuni vizând respectarea, de către angajatori, a unei palete largi de drepturi cuvenite membrilor de sindicat.

Iată, spre justă informare, câteva dintre demersurile concrete efectuate și drepturile pe care le avem în vedere, pentru a fi respectate:

1. Majorarea salarială pentru personalul MAI care desfășoară activități în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează:

SNPPC a introdus pe rolul instanțelor, în țară, zeci de acțiuni/dosare (care s-au transformat în sute și apoi chiar mii de dosare, întrucât unii judecători au disjuns cauzele), vizând majorarea salarială/sporul, cum este definit în Codul Muncii, restant(ă) ce trebuie acordat(ă) pentru orele lucrate sâmbăta, duminica și în zilele de sărbători legale. De unde vine această situație? În ultimii cinci ani – în care legislația aplicabilă, respectiv OUG 80/2010 (măsuri financiare în domeniul bugetar), Legea 283/2011 (pentru aprobarea OUG 80/2010), OUG 84/2012 (stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar în anul 2013), prevedea înlocuirea sporului pentru orele lucrate în aceste zile (care trebuia acordat de angajatori conform art. 137 alin. 3 din Codul Muncii) cu timp liber corespunzător, iar de la 01.07.2014 cu majorare salarială de 75%, în realitate, intre 2010-2014 inclusiv, nu s-a compensat precum zilele de sărbători legale, care erau acordate tot conform acestei legislații (prin scăderea orelor lucrate în aceste zile, de sărbători legale, din norma de lucru lunară).

ÎN REALITATE, ACEST DREPT NU S-A ACORDAT!

Ca atare, SNPPC are pe rol, atât la nivel central, cât și teritorial, dosare prin care solicită despăgubiri pentru nerespectarea acestui drept, în perioada 2012-2014, inclusiv prin sesizări ale Înaltei Curți de Casație și Justiție și ale Curții Constituționale, pentru clarificarea, respectiv declararea unor sintagme din actele normative enumerate ca fiind neconstituționale.

2. Fostul premiu anual

La solicitarea membrilor de sindicat, care au aflat inițial că la Mehedinți s-a câștigat pe fond o asemenea acțiune (casată în apel de C. Ap. Craiova, care a respins acțiunea) SNPPC a introdus acțiuni pe rolul mai multor instanțe pentru revendicarea premiului anual (cunoscut drept al 13-lea salariu). Acestea se află în diverse faze procesuale și din nefericire, extrem de puțini judecători admit aceste cereri!

3. SNPPC are în atenție și cercetările administrative/procesele privind decontarea/nedecontarea cheltuielilor de transport ale polițiștilor/polițiștilor de frontieră, care au trecut prin procese de reorganizare a unităților, iar ordonatorii de credite nu le recunosc acest drept, deși raporturile de serviciu ale acestora au fost modificate de angajator independent de voința lor, fiind mutați în alte funcții/localități în interesul serviciului, nu la cerere.

4. Participarea la cercetări disciplinare – în urma modificării Legii nr. 360/2002 – numeroase dosare au fost "pornite" și mulți colegi ne-au solicitat asistență juridică!

5. SNPPC urmărește modul în care M.A.I. va trebui să aplice unitar majorarea de 10% pentru acei polițiști care nu au avut, în perioada 2010-2016, salariul de merit inclus în venitul lunar, ca sumă compensatorie!

6. SNPPC are pregătită acțiune și poate asigura asistență juridică colegilor agenți de poliție, membri, care au susținut concursuri pentru trecerea în corpul ofițerilor de poliție iar MAI nu emite actele administrative în acest sens. Colegilor care ne-au solicitat sprijinul le-am acordat asistență prin redactarea procedurii prealabile, în primă fază și modelul de acțiune în contencios administrativ.

Deși pare paradoxal, dacă privim prin prisma “statului de drept" aceste situații, chiar și unele dintre drepturile evidente, cuvenite în mod legal, au fost câștigate cu dificultate, în urma unor negocieri de durată, cu factorii responsabili de la nivelul M.A.I. și al Guvernului, sau prin recurgerea la acțiuni de protest specifice mișcării sindicale!!

Vom reveni, și cu alte exemple concrete vizând modul în care sindicatul nostru acționează pentru promovarea unei legislații juste de către Ministerul Afacerilor Interne și celelalte autorități cu competențe legislative, precum și în ceea ce privește respectarea/recunoașterea drepturilor de către angajatori!

BIROUL EXECUTIV CENTRAL AL S.N.P.P.C.