INFORMARE - privind sesizarea adresata ministrului Petre Toba

Federația Sindicatelor Naționale ale Polițiștilor și Personalului Contractual din România și Sindicatul Național al Polițiștilor și Personalului Contractual din MAI au transmis ministrului Afacerilor Interne, Petre Tobă, o sesizare scrisă referitoare la aplicarea neunitară a legislației privind salarizarea unor categorii profesionale din Ministerul Afacerilor Interne, solicitând în mod expres și cu celeritate remedierea disfuncționalităților generate de următoarele situații:

– pentru polițiști - sporul pentru munca de noapte, indemnizația de frontieră, ambarcarea, alte drepturi de natură salarială sunt tratate, pe de o parte, ca drepturi ce compun salariul de funcție sau salariul funcției de bază, iar pe de altă parte, ca drepturi în afara salariului de funcție sau salariului funcției de bază, fapt ce generează diferențe semnificative, atât între polițiști cu încadrare similară, cât și comparativ cu salariul de bază minim brut garantat în plată (1.250 lei, începând cu 01.05.2016); în concret, compartimentele financiare ale unităților pot alege modalitatea de calcul din programul de salarizare, care este alcătuit cu cele două variante ,,în furcă", functie de procesele-verbale, din 2010-2011, de stabilire a categoriilor de sporuri/indemnizatii/sume compensatorii de la nivelul fiecarui ordonator de credite;

– pentru personalul contractual - sporul de vechime, avut la 31.12.2009, a fost introdus în salariul de bază, iar, ulterior, vechimea acumulată a fost recompensată cu clase de salarizare. În schimb, sporul pentru condiții grele de muncă, precum și cel pentru munca de noapte, se calculează în continuare la salariul de încadrare avut la 31.12.2009, în timp ce comparația cu salariul de bază minim brut se efectuează cu salariul de bază compus din elementele introduse în acesta ulterior anului 2009 și pană în prezent.

Precizăm că, la data de 06.04.2015 a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 233 Legea nr. 71/2015 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 83/2014 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2015, precum și alte măsuri în domeniul cheltuielilor publice, care a introdus art. 51: Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (2), personalul din aparatul de lucru al Parlamentului și din celelalte instituții și autorități publice, salarizat la același nivel, precum și personalul din cadrul Consiliului Concurenței și al Curții de Conturi, inclusiv personalul prevăzut la art. 5 din aceste instituții, care beneficiază de un cuantum al salariilor de bază și al sporurilor mai mici decât cele stabilite la nivel maxim în cadrul aceleiași instituții sau autorități publice pentru fiecare funcție/grad/treaptă și gradație, va fi salarizat la nivelul maxim dacă își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

Față de aceste prevederi legale, inclusiv prin luarea în considerare a Deciziei nr. 32/19 octombrie 2015 a Inaltei Curți de Casație și Justiție, am solicitat să ni se comunice, cu prioritate, măsurile dispuse de MAI în vederea aplicării unitare a legislației privind salarizarea, atât pentru evitarea discriminărilor în interiorul instituției, cât și față de alți angajați din alte ministere (ex: Justiție/Penitenciare, Apărare).

BIROUL EXECUTIV CENTRAL