COMUNICAT - Demersuri FSNPPC pentru polițiști, personalul contractual și pensionarii MAI

   În cadrul tuturor ședințelor Comisiei de Dialog Social constituite la nivelul MAI, inclusiv a celei de astăzi, 28 aprilie, FSNPPC a înaintat conducerii Ministerului Afacerilor Interne, în scris, mai multe solicitări generale sau punctuale (a se vedea atașamentele pdf) care privesc unele dintre drepturile și interesele noastre – polițiști și PC, dar și ale pensionarilor militari și ale mamelor polițist/militar.

   Revendicările FSNPPC rămân ferme, în acord cu legislația națională, dar și cu dreptul muncii aplicabil la nivelul Uniunii Europene (de exemplu: Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate și Directiva 2023/970 privind transparența salarială, care impun norme obligatorii tuturor Statelor Membre):

• salarizarea bugetarilor – aplicarea în integralitate a Legii-cadru 153/2017, înainte de promovarea unui alt proiect legislativ în domeniu; solicităm Ministerului Afacerilor Interne să ne înainteze oficial proiectul inițiat de Ministerul Muncii, pentru a analiza intențiile Executivului privind salarizarea în Familia ocupațională Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională, precum și salarizarea personalului contractual (Anexa VIII); ulterior, am solicitat convocarea unei Comisii speciale de Dialog Social, în care să ne expunem amendamentele și revendicările. Legat de situația funcţionarilor publici şi a personalului contractual: FSNPPC opinează că toți trebuie să facă parte din Familia ocupațională Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională (Anexa VI)!
• pensiile militare, în contextul art. LXII din OUG 7/2026, care prevede modificarea legislației aplicabile, deși Jalonul din PNRR a fost îndeplinit în 2023 –  nu suntem de acord cu modificarea vârstei standard de pensionare și nici cu modificarea calendarului actual al creșterii vârstei standard de pensionare; dacă se dorește retenția personalului care îndeplinește condițiile de pensionare, este necesară identificarea unor mecanisme financiare compensatorii, care să determine această retenție (bonus acordat pentru fiecare lună rămasă în plus după îndeplinirea condițiilor de pensionare);
• actualizarea pensiilor militare în plată, prin corelarea segmentului corespunzător cu cel puțin salariul/solda de grad în plată pentru cei din activitate (corespunzător gradului profesional/militar deținut la data deschiderii dreptului la pensie);
• dreptate pentru mame – reducerea vârstei de pensionare pentru mamele polițist/militar (introducerea în Legea 223/2015 a unor beneficii similare sistemului public pentru mamele din SAOPSN care au crescut/cresc copii până la 16 ani: 1 copil - diminuare cu 6 luni; 2 copii - diminuare cu 12 luni; 3 sau mai mulți copii - diminuare cu 18 luni;
• acordarea grupei de muncă pentru personalul contractual din cele 11 unități din MAI/Poliție care, în momentul de față, sunt discriminați, deși lucrează în aceleași condiții de iradiere magnetică precum colegii lor din alte județe (aceștia nu beneficiază de grupă de muncă pentru condiții deosebite și, pe cale de consecință, de reducerea vârstei standard de pensionare, cu 4 luni, pentru fiecare an lucrat în astfel de condiții)

BIROUL EXECUTIV – FSNPPC