Procedura de majorare salarială aferentă titlului de ,,specialist de clasă – 2026", în lucru

   Începând cu luna în curs, structurile de Resurse Umane de la nivelul unităților angajatoare ale MAI derulează procedura administrativă de calculare și acordare a majorării salariale aferente titlului de ,,specialist de clasă”, în anul 2026, care se cuvine atât polițiștilor/militarilor, cât și personalului contractual, conform art. 28 din Anexa VI a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care prevede:

   (1) Pentru asigurarea condiţiilor de îndeplinire a misiunilor specifice instituţiilor de apărare, ordine publică şi securitate naţională, în raport cu standardele de performanţă profesională, personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalului civil, li se poate acorda titlul de specialist de clasă/domeniu funcţional.

   (2) Titlul de specialist de clasă/domeniu funcţional este ierarhizat, în ordinea crescătoare a calificării, pe trei niveluri: clasa a 3-a, clasa a 2-a, clasa 1. Acesta se obţine/menţine potrivit condiţiilor, criteriilor şi standardelor de performanţă stabilite pentru clasa respectivă, prin ordin al ordonatorului principal de credite.

   (3) Personalul militar, poliţiştii şi funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, precum şi personalul civil, pentru titlurile de specialist de clasă/domeniu funcţional deţinute în specialitate, beneficiază de majorarea soldei de funcţie/salariului de funcţie/salariului de bază cu 2,5%, 5%, respectiv 7,5%, corespunzător clasei a 3-a, clasei a 2-a sau clasei 1.

   (4) Specialităţile, condiţiile de acordare şi de retragere a titlului de specialist de clasă/domeniu funcţional, retrogradarea dintr-o clasă superioară într-una inferioară, criteriile şi standardele de performanţă se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.

   Pe această cale, recomandăm tuturor colegilor îndreptățiți la promovarea în clasa superioară de salarizare sau la acordarea primei clase, să înainteze un raport scris, către șeful unității/structurii angajatoare, prin care să solicite acest drept.

   Condițiile de acordare/promovare sunt:

   1 – calificativ minim ,,Bine”, în ultimii 3 ani, dintre care cel puțin un calificativ de ,,Foarte bine”;

   2 (a) – vechime de minim 3 ani în specialitate, pentru acordarea primei trepte, respectiv titlul de specialist cls. a III-a (2,5%);

   2 (b) – vechime de minim 6 ani în specialitate, pentru acordarea titlului de specialist cls.a II-a (5%);

   2 (c) – vechime de minim 9 ani în specialitate, pentru acordarea titlului de specialist cls. I (7,5%).

BIROUL EXECUTIV CENTRAL – SNPPC