COMUNICAT - Deficitul de personal din MAI, amplificat de numărul crescut al demisiilor și al deceselor survenite în timpul activității

   În ultima perioadă, în spațiul public sunt vehiculate intens diverse variante ipotetice de reformare administrativă, emanate preponderent din zona Executivului și a spectrului politic decizional, de către premier și unii dintre  ocupanții fotoliilor guvernamentale, însă un proiect de act normativ concret, defalcat pe familii ocupaționale, bugete alocate/diminuate sau majorate, măsuri de eficientizare a activităților etc., încă nu a fost pus în transparență publică, așa cum cere legea.

   În lipsa unui draft de acest gen (bun sau rău), se fac diverse speculații, se rostogolesc teorii de tot felul, se dau interviuri derutante sau contradictorii, se agită apele, se lansează pe piață, chiar de către premier, ,,procentul zeciuielii” - minus 10% la anvelopa salarială 2026 -, se aruncă fumigene sau se joacă la cacealma, pe tema pensiilor militare de stat, de către unii decidenți sau vectori de opinie unidirecțională, iar toate acestea  generează, de câteva luni, nedumerire, confuzie, temeri și tensiuni în societate, dar mai ales în rândurile familiilor ocupaționale bugetare, inclusiv în zona de Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională.

    FSNPPC afirmă răspicat, din nou: simpla vehiculare, cu insistență, a ,,procentului zeciuielii”, în rândul personalului în activitate, și a unor opinii sau teorii fără cap și coadă, referitoare la sistemul pensiilor militare de stat – care datează în România de pe vremea Domnitorului Alexandru Ioan Cuza, 20 octombrie 1862 –, amplifică dezastruos lipsa de stabilitate a acestui domeniu vital pentru stat și societate, iar neîncrederea și deruta în rândurile angajaților în uniformă sunt de natură să demotiveze retenția în Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională a multor mii de oameni, care îndeplinesc condițiile de pensionare, dar și-ar dori să continue activitatea în structurile militare și polițienești, însă doar în condițiile unei predictibilități firești în carieră, în salarizare și în pensionare.

   În fapt, Apărarea și Ordinea Publică se confruntă cu un deficit de personal fără precedent, deficit subliniat constant de către vicepremierul Cătălin Predoiu, ministrul Afacerilor Interne, care a atras atenția asupra necesității unor abordări adaptate realității și echilibrate, înainte de a se pune în discuție publică proiecte concrete sau însăși problema adoptării unor măsuri de rafistolare instituțională care pot avea efecte adverse iremediabile.

   Readucem  aminte faptul că, în prezent, doar la nivelul MAI există peste 15.000 de polițiști și militari care îndeplinesc condițiile de pensionare, la care se adaugă cel puțin  încă aproximativ 10.000 de polițiști/militari din MApN, Penitenciare, STS, SPP și din Servicii; în aceste condiții, orice ieșire în public cu mesaje de natură a destabiliza echilibrul SAOPSN, și așa precar, determinat de lipsa de PREDICTIBILITATE în salarizare, carieră și pensionare, nu face decât să încurajeze pensionările din sistem, dar și să diminueze intenția tinerilor de a se îndrepta către aceste profesii de risc și vocație, ceea ce ar duce la un adevărat colaps în capacitatea României de a-și asigura apărarea, ordinea publică și securitatea națională!

   Pentru exemplificare, redăm câteva cifre oficiale, furnizate luna aceasta, de către MAI, cu privire la două dintre cauzele deficitului de personal, din care reiese o realitate îngrijorătoare, care trebuie să dea de gândit factorilor politici decidenți: aproximativ 10% din procentul polițiștilor care intră anual în sistem pleacă prin demisie, după doar câțiva ani, sau își pierd viața în timp ce se află în activitate, în slujba statului!

 Extras din răspunsul MAI:

  ,,Referitor la cererea nr. 7 a FSNPPC, formulată în baza Legii nr. 544/2001 și înregistrată la Direcția Informare și Relații Publice, cu nr. 1752121/2026, vă comunicăm informațiile de interes public existente la nivelul structurii de specialitate din Ministerul Afacerilor Interne:

   Situația numerică a pierderilor de personal la nivelul M.A.I. în intervalul de timp de referință se prezintă astfel:

   Pentru categoria funcționarilor publici cu statut special-polițiști:

• 2023: pierderi de personal prin deces - 30, pierderi de personal prin demisie - 300.
• 2024: pierderi de personal prin deces - 50, pierderi de personal prin demisie - 270.
• 2025: pierderi de personal prin deces - 30, pierderi de personal prin demisie - 220.

   Pentru categoria personalului contractual:

• 2023: pierderi de personal prin deces - 10, pierderi de personal prin demisie - 30.
• 2024: pierderi de personal prin deces - 5, pierderi de personal prin demisie - 30.
• 2025: pierderi de personal prin deces - 5, pierderi de personal prin demisie - 20”.

Birou Executiv - FSNPPC