16.06.2023 - COMUNICAT - Continuăm lupta sindicală! Solicităm noului Guvern drepturi restante și un tratament pe măsura importanței și complexității muncii noastre!

     O spunem din nou, răspicat: am fost introduși în grilele de salarizare de la 1 iunie 2023, dar cu un an și jumătate întârziere față de termenul prevăzut inițial în Legea-cadru 153/2017 privind salarizarea personalului bugetar - termen care a fost prorogat de două ori de fosta guvernare. Totodată, așteptăm și aplicarea sporurilor/indemnizațiilor la valoarea actualizată a salariului de funcție (sau de bază pentru PC), așa cum ar fi normal, de la 1 iulie a.c.

     Astăzi, 16 iunie, odată cu instalarea noului Guvern, am solicitat, oficial, în scris, prim-ministrului și miniștrilor Afacerilor Interne, Muncii și Finanțelor, să reconsidere modul de abordare, în legislația viitoare, a familiei ocupaționale Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională, care a fost tratată superficial și discreționar până acum. Nemulțumirile noastre, pentru care am protestat din nou, și luna aceasta, vizează în esență: salarizarea precară a polițiștilor, personalului contractual și a militarilor din SAOPSN; acordarea, de mai mulți ani, a unor drepturi financiare diminuate, prin raportarea acestora la un cuantum necorelat cu salariul minim brut pe economie; intenția de modificare a regimului juridic al pensiilor militare de stat, în condițiile unui conflict armat, de amploare, la granița României, care poate determina oricând Guvernul să dispună mobilizarea rezerviștilor militari.

   Drept urmare, în cel mai scurt timp, vom purta discuții cu factorii decidenți sus-enumerați, pentru a le  aduce la cunoștință revendicările noastre concrete (ca de exemplu):

        - actualizarea, în cel mai scurt timp posibil sau, cel târziu, la prima rectificare bugetară, a sporurilor, indemnizațiilor și a compensației pentru chirie (care este raportată, și în prezent, la o valoare de referință din 2009), în funcție de cuantumul actual al salariilor în SAOPSN;

       - prezentarea proiectului noii Legi a salarizării unitare, pentru a formula din timp puncte de vedere pertinente pe marginea acestui act normativ esențial, privitoare la drepturile polițiștilor și ale PC;

       - majorarea normei de hrană și a normei de echipare, prin raportare la valoarea actuală a indicilor prețurilor/utilităților și la datele statistice furnizate oficial de către INS, privind costul ,,coșului zilnic”;

       - majorarea, la procentul maxim prevăzut în Legea-cadru 153/2017, a sporului de  suprasolicitare neuropsihică acordat în prezent beneficiarilor din MAI, prin raportare la volumul, complexitatea și riscurile profesionale ale muncii de poliție și la incompatibilitățile sau la  interdicțiile polițiștilor judiciariști, care sunt asimilați din acest punct de vedere cu magistrații;

       - un nou Statut al polițistului, dată fiind perimarea actualei legi, în vigoare - în cea mai mare parte - de peste 20 de ani, răstimp în care am devenit stat membru UE și NATO;

       - reglementarea Ghidului carierei polițistului, pentru a asigura predictibilitate în profesie, accederea corectă în funcții, stabilitate pe post, obținerea gradelor profesionale la termene rezonabile și în condiții obiective etc.;

       - scoaterea pensiilor militare din PNRR (unde au fost asimilate, fără temei, de către guvernarea din 2020-2021, cu cele 6 sisteme de pensii de serviciu gestionate de Casa Națională de Pensii Publice).        Sperăm că Guvernul actual nu va ignora o realitate evidentă: pensiile militarilor și polițiștilor din statele NATO/UE datează de foarte mulți ani și sunt fundamentate pe riscurile profesionale, complexitatea și importanța socială a misiunilor derulate în interes național, european și internațional, pe speranța de viață mai redusă față de alte domenii de activitate, pe incompatibilitățile si interdicțiile impuse prin lege etc.

    Reamintim unul dintre principiile noastre, exprimate constant, în ultima vreme, și în același timp tragem din nou un semnal de alarmă referitor la scăderea dramatică a atractivității tinerilor față de ,,meseria armelor” (a se vedea ultima sesiune de admitere în școlile militare și de poliție):  PREDICTIBILITATEA în CARIERĂ, în SALARIZARE și în PENSIONARE este esențială pentru societate și pentru Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională, asigurând atât o bază profesională sănătoasă de îndeplinire a misiunilor actuale, cât și un impact benefic privind recrutarea viitorilor polițiști și militari!

BIROUL EXECUTIV - FSNPPC