10.02.2023 - Obligațiile angajatorului în cazul temperaturilor extreme; nerespectarea acestora constituie contravenție sau infracțiune, după caz

     Conform art. 5 din OUG nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, în perioada iernii, când se înregistrează temperaturi de - 20 grade Celsius, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber:

     a) distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1litru/persoană/schimb;

     b) acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile, cu microclimat corespunzător;

     c) asigurarea echipamentului individual de protecție.

     Angajatorii care nu pot asigura aceste condiții, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, după caz, vor lua următoarele măsuri:

    - reducerea duratei zilei de lucru;

    - întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.

     De asemenea, modalitatea de recuperare a orelor nelucrate se va stabili tot de comun  acord cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților, după cum urmează:

    - prin recuperarea în următoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activității, cu menținerea drepturilor salariale avute anterior;

    - fără recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de întrerupere a activității, dar cu acordarea drepturilor salariale proporțional cu timpul efectiv lucrat.

    Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiții de temperaturi extreme, se vor lua următoarele măsuri:

    a) asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute;

    b) asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;

    c) trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

     Nerespectarea prevederilor OUG 99/2000 de către angajatori constituie contravenție și se sancționează cu amendă, dacă faptele nu au fost săvârșite în astfel de condiții încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracțiuni. Constatarea și sancționarea contravențiilor se fac de către organele de control ale Inspecției Muncii.

BIROUL EXECUTIV – FSNPPC