INFORMARE PERSONALUL CONTRACTUAL

În atenția ordonatorilor secundari și terțiari de credite din Ministerul Afacerilor Interne, cu privire la cuantumul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată pentru personalul contractual și a funcționarilor publici

Din discuțiile purtate cu reprezentanții Ministerului Afacerilor Interne au rezultat următoarele:

Potrivit prevederilor art. 1 alin. (1) și ale art. 2 din H.G. nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, începând cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 975 de lei lunar, iar pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de bază, potrivit încadrării, nu poate fi inferior nivelului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Totodată, la art. 1 alin. (2) din același act normativ se prevede faptul că începând cu data de 1 iulie 2015, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1050 de lei lunar.

I. În considerarea cadrului legal invocat și potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane din Ministerul Afacerilor Interne, la nivelul ordonatorilor de credite care au în subordine personal contractual și funcționari publici se impune emiterea de acte administrative de constatare succesivă a nivelului cuantumului salariului de bază la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, în situațiile în care salariul de bază pentru funcția îndeplinită este sau, după caz, a fost sub nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, potrivit prevederilor art. 1 alin. (1) din H.G. nr. 1091/2014 și a celor anterioare similare din punct de vedere al obiectului de reglementare.

Având în vedere faptul că, la nivelul ordonatorilor de credite, au fost identificate situații multiple în care în conținutul contractului individual de muncă salariul de bază înscris încă de la încheiere nu este în acord cu prevederile legale aplicabile succesiv în materia salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, pentru asigurarea unui cadru unitar în materia gestionării raporturilor de muncă la nivelul instituției, se impune încheierea de acte adiționale la contractele individuale de muncă ale personalului contractual pentru care au fost emise, în condițiile de mai sus, acte administrative în vederea punerii în aplicare a prevederilor art.1 alin.(1) din H.G. nr. 1091/2014. Acestea vor consfinți nivelul salarial stabilit de prevederea legală precizată anterior, cu invocarea expresă a acesteia alături de suma înscrisă.

II. În același context, se impune emiterea în timp util a actelor administrative prin care ordonatorii de credite să dispună aplicarea, cu data de 01.07.2015, a prevederilor art.1 alin.(2) din H.G. nr. 1091/2014.

În considerarea prevederilor art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare1, cu privire la această modificare a elementului salarial din contractul individual de muncă, ținând cont și de măsurile dispuse potrivit punctului I, nu se mai impune încheierea unui nou act adițional la contractul individual de muncă.

III. În situația contractelor individuale de muncă încheiate după data prezentei, întocmirea acestora se va face cu consemnarea, acolo unde situația impune, a cuantumului salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, cu invocarea expresă a normei incidente din H.G. nr. 1091/2014 alături de suma corespunzătoare.

BIROUL EXECUTIV CENTRAL

Persoane de contact: Coarnă Dumitru-tel. 0728282624 și Andrei Marian-tel. 0728282607.

___________________

1Potrivit cărora, orice modificare a unuia dintre elementele......impune încheierea unui act adițional la contract ... cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.