COMUNICAT - Propuneri FSNPPC privind ședința CSAT de astăzi, ora 15,00
În calitate de organizație sindicală reprezentativă la nivelul Sectorului de negociere colectivă nr. 46 - „Apărare și Ordine Publică”, declarată ca atare prin Hotărârea din 2025 a Tribunalului Municipiului București, FSNPPC își exprimă nedumerirea față de agenda ședinței de astăzi, ora 15,00, a Consiliului Suprem de Apărare a Țării, convocată de președintele României, domnul Nicușor Dan, care nu include nicio temă privitoare la drepturile/interesele angajaților din familia ocupațională Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională și rezerviștilor militari, ci doar teme vizând achiziții, înzestrări, perspective, SAFE etc.
Ordinea de zi afișată pe site-ul Administrației Prezidențiale include următoarele subiecte:
- Planul de înzestrare a Armatei României 2027-2036;
- Programul Armata României 2044;
- Documentul de analiză privind implementarea programului SAFE, aprobat în ședința de lucru interinstituțională din data de 13.08.2026;
- Termeni de referință privind revizuirea, la nivelul Departamentului de Război, a posturii Forțelor SUA și a locațiilor de dislocare în Europa. Consolidarea prezenței militare americane pe teritoriul României.
La final, se face precizarea, cităm: ,,În cadrul ședinței Consiliului, vor fi analizate și alte tematici de actualitate din domeniul securității naționale”.
Nu contestăm, evident, necesitatea și utilitatea acestor teme ce vor fi abordate în ședința CSAT de la ora 15,00, mai ales că mapele de lucru în discuție nu sunt publice, fapt pentru care nici nu putem comenta pe marginea conținutului acestora, dar îi solicităm public domnului Nicușor Dan ca, în calitate de președinte al Consiliului Suprem de Apărare al Țării, conform competențelor conferite de art. 119 din Constituție și de Legea nr. 415 din 27 iunie 2002 privind organizarea și funcționarea Consiliului Suprem de Apărare a Țării, să dispună (întrucât mai este timpul fizic necesar) completarea ordinii de zi cu subiecte care privesc și oamenii, nu doar tehnica și achizițiile în domeniu; iată câteva exemple:
- o analiză a modului în care s-a aplicat Legea-cadru a salarizării nr. 153/2017 în cazul militarilor, polițiștilor și personalului contractual din SAOPSN;
- ce restanțe salariale mai sunt de acordat acestor categorii profesionale;
- deficitul actual de personal în SAOPSN - cauzele acestuia și modalități de rezolvare;
- modalități de stimulare profesională și de motivare economico-financiară a retenției personalului experimentat și calificat în SNAOPS;
- modalități de atragere în instituțiile de formare profesională inițială din SAOPSN a tinerilor, având în vedere situațiile nefericite din ultimii ani, când concurența în școlile vocaționale a fost afectată fără precedent;
- situația rezerviștilor militari, ale căror pensii au scăzut valoric simților, în ultimii ani, prin neindexare/neactualizare și prin costul tot mai mare al coșului minim de consum, dat fiind faptul că aceștia fac parte dintre cele trei categorii de forțe militare, prevăzute de Legea nr. 446/2006 privind pregătirea populației pentru apărare, deci gata oricând pentru mobilizare, în cazul unor stări de urgență sau de război;
- situația personalului contractual din SAOPSN, care nu beneficiază de o salarizare corespunzătoare și nici de un spor adecvat tipurilor de activități prestate și riscurilor profesionale specifice.
Reamintim precedentul „Sănătatea” din 2020-2022: prioritizarea urgenței naționale!
Așa cum, în timpul pandemiei, a fost absolut firesc și legitim ca statul să pună în prim-planul salarizării familia ocupațională Sănătate, tot așa, și acum, în fața unui pericol reprezentat de războiul de la graniță, de evenimentele care au marcat ultima perioadă - penetrarea spațiului aerian și maritim de către drone care au intrat neautorizat pe teritoriul național -, de conflictul militar escaladant din Orientul Mijlociu și de situația geopolitică internațională, decidenții politici trebuie să prioritizeze drepturile salariale și predictibilitatea carierei în Sistemul de Apărare, Ordine Publică și Siguranță Națională, nu doar dotarea cu echipamente militare și tehnologie de profil!
Oricâte achiziții s-ar face, oricât de performante ar fi echipamentele și tehnica ce vor intra în doare, nu trebuie să uităm un lucru: cea mai importantă resursă este RESURSA UMANĂ, iar apărarea țării nu se face cu personal demotivat și slab plătit, ci cu oameni pregătiți, instruiți și salarizați corespunzător, care să beneficieze de PREDICTIBILITATE permanentă în salarizare, carieră și pensionare!
BIROUL EXECUTIV – FSNPPC
