15.03.2021- COMUNICAT: Deficitul de personal, în unele structuri operative ale Poliției, este și de 50%. Blamăm aserțiunile unor demnitari, care fac afirmații populiste, subminând încrederea cetățenilor în instituțiile statului

FSNPPC/15.03.2021                 

COMUNICAT

Deficitul de personal, în unele structuri operative ale Poliției, este și de 50%.

Blamăm aserțiunile unor demnitari, care fac afirmații populiste,

subminând încrederea cetățenilor în instituțiile statului

În ultimele zile, mass-media au publicat declarații ale unor înalți demnitari din arcul politic guvernamental și din instituții centrale (îndrituite sau nu să aplice politici publice în domeniu), referitoare la excesul de personal bugetar și, în consecință, la necesitatea reformării instituțiilor de stat, în sensul reducerii numărului de angajați.

Fără a comenta, în detaliu, aceste afirmații, FSNPPC informează mass-media și opinia publică asupra unor realități, pe marginea temei în cauză, existente la nivelul stucturilor polițienești din cadrul Ministerului Afacerilor Interne:

• printr-o adresă oficială, primită de la MAI, la sfârșitul anului trecut, am fost informați că deficitul de personal, în cadrul categoriei ,,funcționari publici cu statut special – polițiști”, este în procent de aproximativ 20%; în cifre, vorbim de circa 15.000 de polițiști/polițiști de frontieră etc., la care se adaugă deficitul de peste 5.000 de angajați în structurile militarizate ale MAI;
• în prezent, la nivelul Poliției Române, deficitul de personal, în unele structuri operative (care acționează ,,în stradă”, pentru siguranța cetățenilor și a comunităților), mai ales în cele din mediul rural sau din urbanul mic, ajunge și la procentul de 50%; majoritatea structurilor operative se confruntă cu un deficit mediu de personal de 20-30%. De exemplu, avem Posturi/Secții de poliție rurală prevăzute, în medie, cu 4/20 oameni, care sunt încadrate doar la jumătate din prevederile organigramei, situație cu implicații extrem de negative asupra eficienței misiunilor derulate în slujba comunității, dar și asupra sănătății/securității în muncă a colegilor noștri, care sunt suprasolicitați zilnic pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

FSNPPC apreciază că, practic, în aceste condiții, doi sau trei polițiști muncesc pentru patru, iar ,,recunoașterea” activității lor suplimentare lipsește cu desăvârșire din partea  Guvernului și a Parlamentului, care le-au diminuat, practic, veniturile, prin neaplicarea, de la 1 ianuarie a.c., a majorării prevăzute în Legea-cadru a salarizării 153/2017, fapt pentru care, între altele, am declanșat conflictul colectiv de muncă, în urmă cu două luni.

BIROUL EXECUTIV FSNPPC